مراسم تکریم بازنشستگان در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران برگزار شد

در مراسمی با حضور مدیر عامل ، رئیس هیات مدیره و مدیران شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ، از زحمات و خدمات جمعی از کارکنان این شرکت که به افتخار بازنشستگی نائل آمده اند ، تقدیر و تشکر به عمل آمد.

مهندس رامین حاتمی مدیر عامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در این مراسم از ایجاد پل ارتباطی بین بازنشتگان و مجموعه این شرکت خبر داد و افزود : با توجه به اینکه همکارانی که به افتخار بازنشستگی نائل آمده اند ، در تکوین و شکل گیری این شرکت سهم داشته اند و دارای تجارب گرانبها هستند ، به دنبال ایجاد فضایی برای بهره گیری از این تجارب ذیقیمت هستیم. تا از آن به عنوان یک الگوی رفتاری و کاری مورد استفاده نسل جوان شرکت قرار گیرد.

وی افزود : در این رابطه می توان با ثبت وقایع و خاطرات و چالشهایی که از ملزومات صنعت است ، در قالب کتاب ثبت شود تا به عنوان تکریم و بهره گیری از دانش همکاران بازنشسته در شرکت فرهنگ سازی شود.

به گزارش گفتمان نیوز ، مهندس حاتمی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت موضوع آموزش در ارتقاء هر سازمان تصریح کرد : سازمانهایی که روند پویایی و تکامل را طی میکنند به بحث آموزش توجه ویژه دارند که بخش مهمی از این امر به تجاربی ارجاع می شود که کارکنان طی مدت کار خود در سازمان آنرا کسب کرده و در موقعیت های مختلف به محک آزمون گذاشته اند و اکنون باید این تجربه را که به سان دوره فرزانگی و خردمندی است ، در قالب برنامه های آموزشی و برای غنی سازی سازمان مورد استفاده واقع شود.

مهندس حاتمی با اشاره به نقش خانواده ها و جایگاه والای آن در فرهنگ ایرانی اسلامی و لزوم توجه ویژه به آن به عنوان کانون تربیت و انسان سازی اظهار داشت : طبیعت و ساختار کار در صنعت نفت به گونه ای است که دوری و مهجوری از کانون گرم خانواده در طی سالیان خدمت امری بدیهی و از الزامات آن بوده است و همکاران بنا به جبر کاری ، این مشتقت را به امید خدمت و تلاش برای سازندگی ایران اسلامی و با عشق و ایثار سپری کرده اند ، خانواده ها نیز همیشه مامن توجه و حامی آنها بوده است. با اینهمه بخش مهمی از دوران بازنشستگی فرصت جبران خدمت به کانون گرم خانواده است .

بر اساس این گزارش : مهندس سیف ا… خواجویان رئیس هیات مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی ایران نیز در سخنان کوتاهی مراتب تقدیر و تشکر خود را از بازنشتگان به عمل آورد و در رابطه با برنامه ریزی برای مراحل مختلف کاری اظهار داشت : بخش های مختلف مدیریت به خصوص مدیریت منابع انسانی باید به گونه ای برنامه ریزی نمایند که برای همه مراحل کاری اعم از ارتقاء سازمانی تا دوران بازنشستگی همکاران تقدیر به عمل آورده و خط مشی کار آنها را به سمت و سویی ببرند که نهایت شکوفایی کاری برای همکاران و سازمان فراهم شود. در این رابطه حتی می توانند برای مراحل بازنشستگی و جایگاهی که از تجارب آنها می توان به عمل آید ، نیز در دستور کار قرار دهند . چرا که اوج کمال انسانی از حیث کاری و معنوی در سنین بازنشستگی حاصل می شود و باید از این گنجینه معرفت و تجربه ، استفاد بهینه به عمل آید.

این گزارش می افزاید : در این مراسم صمیمی ، بازنشستگان شرکت ، به طرح خاطرات و فعالیت خود از دوران شکل گیری شرکت نفت مناطق مرکزی ایران پرداختند.